Betriebliche Gesundheitsförderung und Diversitätsmanagement beim Wiener Hilfswerk

Unser Betrieb ist nun durchgehend von 2015 bis 2026 ausgezeichnet. Unsere Vision - Gesundheit, Wohlbefinden und Diversität als selbstverständliche Komponente unseres Arbeitsalltags zu sehen - ist Kultur geworden. Im Vordergrund stehen die nachhaltige Reduktion der gesundheitlichen Belastungen, sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter/innen.

Die bewährte Gesundheits- und Diversitätscharta verankert folgende Leitgedanken in unserer Unternehmensstrategie:

• Erhalt der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden bis zur Pensionierung
• Reduktion von Fehlzeiten, Krankenstandskosten und Fluktuation
• Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz
• Besserer Umgang mit den hohen bio-psycho-sozialen Belastungen 

Darüber hinaus ging es uns bei diesem Folgeantrag vor allem um die nachhaltige, unternehmensweite Implementierung der Gesundheits- und Diversitätsthemen in unserer Unternehmenskultur.

Arbeitsumgebung, -belastungen, Organisation

• Arbeitszeitmodelle & Arbeitszeit
• Kommunikation und Wir-Gefühl
• abteilungsübergreifender Austausch
• eigene Stressbewältigung
• Ergonomie & räumliche Gegebenheiten
• Führung
   

Persönliches Gesundheitsverhalten

• Bewegungsangebote
• eigene Stressbewältigung
• persönliche Sicherheit
• gesunde Ernährung
   

Sensibilisierung der Führungskräfte

• Seminarreihe – Rechtliches, Kommunikation, Führungstools
• abteilungsübergreifender Austausch
• Kommunikationstrainings
• laufende Fortbildungen
   

Unser Ziel ist die kontinuierliche Verbesserung und Adaption gesundheits- und diversitätsrelevanter Themen und deren Bearbeitung im Unternehmen. Wir freuen uns, dass Gesundheit und Wohlbefinden wichtige Themen in unserem Unternehmensalltag sind und sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte den themenspezifischen Dialog zur Weiterentwicklung der BGF pflegen.

Diversity Policy
Alle Infos zu unserer Diversity Policy finden Sie hier.