Alex, was sagst du was treibt uns Menschen an?

Die Frage, was uns Menschen antreibt, ist so alt wie die Menschheit selbst. Unsere Motivation entspringt einem komplexen Zusammenspiel aus biologischen, psychologischen und sozialen Faktoren. Während Grundbedürfnisse wie Nahrung, Sicherheit und Gesundheit universell sind, haben wir auch emotionale und geistige Antriebe wie Liebe, Selbstverwirklichung und den Wunsch nach Anerkennung. Besonders im beruflichen Kontext, etwa in der mobilen Pflege, zeigt sich die Vielfalt der menschlichen Motivation besonders deutlich.

Laut der Bedürfnispyramide von Abraham Maslow sind physiologische Bedürfnisse wie Essen, Trinken und Schlaf die Basis unserer Motivation. Darauf aufbauend folgen Sicherheitsbedürfnisse, soziale Bedürfnisse, Individualbedürfnisse und schließlich die Selbstverwirklichung. In der modernen Arbeitswelt, insbesondere in sozialen Berufen, vermischen sich diese Ebenen oft.

Die mobile Pflege ist ein Bereich, in dem Motivation eine besonders große Rolle spielt. Pflegende sind täglich mit körperlichen und emotionalen Herausforderungen konfrontiert und dennoch üben viele ihren Beruf mit großer Hingabe aus. Was treibt sie an?

Viele Pflegekräfte empfinden ihre Arbeit als Berufung. Die Möglichkeit, anderen Menschen professionell zu helfen und deren Lebensqualität zu verbessern, ist für sie eine der stärksten Motivationen. Der direkte Kontakt zu pflegebedürftigen Menschen gibt den Pflegekräften das Gefühl, etwas Bedeutungsvolles zu tun. Dies unterscheidet diesen Beruf von vielen anderen, bei denen der Sinngehalt weniger unmittelbar spürbar ist. Auch wenn Pflegekräfte in der Gesellschaft oft nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen, erfahren sie im direkten Kontakt mit Patientinnen und Patienten und deren Angehörigen viel Wertschätzung. Diese Dankbarkeit kann ein entscheidender Antrieb sein.

Pflegekräfte im mobilen Bereich haben oft ein breiteres Entscheidungsfeld als im stationären Setting. Trotz der hohen Arbeitsbelastung bleibt die Zufriedenheit vieler Pflegekräfte hoch, wenn sie sehen, welchen Unterschied sie im Leben anderer Menschen machen. Herausforderungen wie Personalmangel, Zeitdruck und emotionale Belastung können allerdings die Motivation mindern. Hier sind gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung und gesellschaftliche Wertschätzung entscheidend.

Mitarbeiter*innen in der mobilen Pflege beim Hilfswerk Steiermark leisten tagtäglich körperlich und emotional anspruchsvolle Arbeit. Ihre Wertschätzung durch das Unternehmen ist essenziell, um Motivation, Zufriedenheit und langfristige Bindung zu fördern. Anerkennung findet durch faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, transparente Kommunikation und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld statt. Ein respektvoller Umgang und echte Anerkennung steigern den Leistungsantrieb der Pflegekräfte erheblich. Wer sich gesehen und geschätzt fühlt, ist eher bereit, über das Minimum hinauszugehen, Verantwortung zu übernehmen und empathisch auf Klientinnen und Klienten einzugehen. Zudem reduziert Wertschätzung Stress und Fluktuation, was wiederum die Kontinuität und Qualität der Pflege verbessert. Fehlende Wertschätzung hingegen würde zu Demotivation, erhöhtem Krankenstand und langfristig zu Personalmangel führen. Unternehmen, die ihre Pflegekräfte fördern und respektieren, profitieren von engagierten, zufriedenen Teams, die mit Leidenschaft und Sorgfalt arbeiten – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.