Benefits im Bereich "Mobile Pflege und Betreuung"
Keine Nachtdienste & 4 von 6 Wochenenden frei
Selbstständiges Arbeiten mit Team-Rückhalt
Mitwirken in Pflegefachschwerpunkten
Vielfältiges abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Fach- und Führungskarriere möglich
Überschaubares Einzugsgebiet
- Möglichkeit der 4-Tagewoche für Fachpersonal ab 32 Wochenstunden
- Entlastungswoche ab dem 43. Lebensjahr: Pflege-Mitarbeiter*innen haben unabhängig der Dienstjahre Anspruch auf eine sechste "Urlaubswoche".
- Förderung von Quereinstieg: Nach individueller Vereinbarung können die Ausbildungskosten für Quereinsteiger*innen übernommen werden.
- Supervision und Intervision durch ausgebildete Fachkräfte sowie regelmäßige Team- und Mitarbeitergespräche.
- Unterstützung in der Zeit des Ankommens von der Führungskraft, einem Paten und dem gesamten Team.
- Regionale Willkommenstage für neue Mitarbeiter*innen.
Benefits für alle unsere Mitarbeiter*innen
Vergünstigungen bei Partnerbetrieben
Arbeitsplatz in Wohnortnähe
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Aus-, Fort- & Weiterbildungen: Wir setzen die Standards von morgen und bieten interne Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie persönlichkeits-orientierte Bildungsveranstaltungen an.
- Privatnutzung Dienstauto: Unter gewissen Voraussetzungen ist die Privatnutzung des Dienstautos möglich.
- Fahrtechnikkurs: Mitarbeiter*innen im mobilen Bereich können an Fahrtechnikkursen teilnehmen.
- Kinderzulage & Zuschuss zur Kinderbetreuung: Wir unterstützen Arbeitnehmer*innen, deren Kinder Familienbeihilfe beziehen mit einer Kinderzulage. Mitarbeiter*innen, deren Kinder von (mobilen) Tageseltern oder in einer Betreuungseinrichtung des Hilfswerks betreut werden, erhalten einen Zuschuss.
- Karenz-Verlängerung: Der Karenzurlaub kann bis zum Schulstart des Kindes verlängert werden. Für Ausbildungen und wichtige Gründe kann eine Karenz in Form eines unbezahlten Urlaubs gewährt werden.
- Gesundheitsförderung: Sportliche Aktivitäten werden mit einem Fitnesszuschuss gefördert. Bei beruflichen oder privaten Problemen können sich Mitarbeiter*innen an Berater*innen des Hilfswerks wenden.
- Anrechnung von Hilfswerk-Vordienstzeiten: Wir freuen uns über Wiedereinsteiger und rechnen Mitarbeiter*innen sämtliche bereits bei uns erbrachte Dienstjahre an.
- Möglichkeit der Altersteilzeit.
- Menüservice: Mitarbeiter*innen profitieren von 15% Rabatt auf alle Speisen aus dem Menüservice-Katalog (ausgenommen Testangebot für Neukunden).
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