Benefits

Neben interessanten Aufgaben gibt es noch viele weitere Gründe im Hilfswerk Niederösterreich zu arbeiten.

• Aus-, Fort- & Weiterbildungen: Wir setzen die Standards von morgen und bieten interne Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie persönlichkeits-orientierte Bildungsveranstaltungen an.
• Gesundheitsförderung: Sportliche Aktivitäten werden mit einem Fitnesszuschuss gefördert. Bei beruflichen oder privaten Problemen können sich Mitarbeiter*innen an Berater*innen des Hilfswerks wenden.
• Fahrtechnikkurs: Mitarbeiter*innen im mobilen Bereich können an Fahrtechnikkursen teilnehmen.
• Kinderzulage & Zuschuss zur Kinderbetreuung: Wir unterstützen Arbeitnehmer*innen, deren Kinder Familienbeihilfe beziehen mit einer Kinderzulage. Mitarbeiter*innen, deren Kinder von (mobilen) Tageseltern oder in einer Betreuungseinrichtung des Hilfswerks betreut werden, erhalten einen Zuschuss.
• Karenz-Verlängerung: Der Karenzurlaub kann bis zum Schulstart des Kindes verlängert werden. Für Ausbildungen und wichtige Gründe kann eine Karenz in Form eines unbezahlten Urlaubs gewährt werden.
• Anrechnung von Hilfswerk-Vordienstzeiten: Wir freuen uns über Wiedereinsteiger und rechnen Mitarbeiter*innen sämtliche bereits bei uns erbrachte Dienstjahre an.
• Menüservice: Mitarbeiter*innen profitieren von 15% Rabatt auf alle Speisen aus dem Menüservice-Katalog (ausgenommen Testangebot für Neukunden).

• Privatnutzung Dienstauto: Unter gewissen Voraussetzungen ist die Privatnutzung des Dienstautos möglich.
• Möglichkeit der 4-Tagewoche für Fachpersonal ab 32 Wochenstunden
• Altersteilzeit & Entlastungswoche ab dem 43. Lebensjahr: Pflege-Mitarbeiter*innen haben unabhängig der Dienstjahre Anspruch auf eine sechste "Urlaubswoche".
• Förderung von Quereinstieg: Nach individueller Vereinbarung können die Ausbildungskosten für Quereinsteiger*innen übernommen werden.
• Supervision und Intervision durch ausgebildete Fachkräfte sowie regelmäßige Team- und Mitarbeitergespräche.
• Unterstützung in der Zeit des Ankommens von der Führungskraft, einem Paten und dem gesamten Team.
• Regionale Willkommenstage für neue Mitarbeiter*innen, die organisatorisch tätig sind.